Advocats dret laboral
El nostre objectiu és l'assessoria estratègica laboral i de recursos humans per a totes les empreses, especialment petita i mitjana empresa, procurant l'aplicació més avantatjosa de la normativa laboral i de seguretat social en la gestió ordinària de la mateixa. Procurem que el disseny procuri l'optimització de les decisions dels equips directius ... El contacte permanent amb el client i la resolució immediata de qüestions resulten claus. Això s'aconsegueix mitjançant l'assignació d'un equip gestor específic que manté un contacte basat en la confiança i en la resposta immediata.
- Creació de noves empreses: Contractació laboral, bonificacions i condicions laborals especials. Implantació de les noves normatives i aplicació de convenis en els diferents sectors.
- Mobbing o assetjament laboral: Accions realitzades per l'empresari o directius de l'empresa per a pressionar al treballador. Segons els experts, aquestes pràctiques són cada vegada més comunes en situacions on les altes pressions per objectius, als treballadors actuen i així els empresaris poden actuar amb acomiadaments per baix rendiment o forçar la dimissió voluntària del treballador per no suportar l'assetjament. Aquestes són algunes de les característiques per les quals s'identifica l'Assetjament psicològic o Assetjament Laboral:
- Bloquejar el desenvolupament o la carrera professional, limitant retardant o entorpint l'accés a promocions, cursos o seminaris de capacitació.
- Assignar-li objectius o projectes amb terminis que se saben inassolibles o impossibles de complir, i tasques que són manifestament inacabables en aquest temps.
- Retenir informació crucial per al seu treball o manipular-la per a induir-li a error en el seu acompliment laboral, i acusar-lo després de negligència o faltes professionals.
- Tractar-li d'una manera diferent o discriminatòria, usar mesures exclusives contra ell, amb vista a estigmatitzar-ho davant altres companys o caps (excloure-li, discriminar-li, tractar el seu cas de manera diferent, traslladar-li a llocs inferiors, rebaixar-li el sou).
Sistemes de retribució i compensació (sistemes de retribució variable, retribució flexible, accions i opcions sobre accions, compromisos per pensions).
- Polítiques i protocols interns.
- Acomiadaments, excedències i baixes voluntàries: Expedients de Regulació d'Ocupació.
- Incapacitat laboral.
- Jubilacions.
- Per a poder gaudir d'aquest dret la persona que vol jubilar-se ha de tenir cotitzats 15 anys, i entre aquests, 2 anys han d'estar dins dels últims 15 anys immediats a la data de causar la baixa per jubilació.
A més segons els nostres advocats en Dret Laboral s'exigeixen els següents requisits:
- Estar afiliat i en alta o en situació assimilada al moment del cessament en el treball.
- Compliment de determinada edat. A Espanya està entre els 65 i 67 anys en funció de la quantitat d'anys cotitzats.
- Període mínim de cotització.
- Que es produeixi el fet causant
- Règim disciplinari.
- Mobilitat geogràfica i funcional: Modificacions de les condicions de treball.
- Alta direcció: Contractes, pactes especials, clàusules de blindatge i de no competència, Retribució variable, cessament d'alts directius.
- Artistes i Esportistes professionals.
- Seguretat Social: Negociació de deutes, afiliació, cotització, acció protectora i previsió empresarial.
- Plans de formació bonificats.
- Prevenció de Riscos Laborals.
- Empreses de treball temporal: Regulació i contractació.
Si alguna de les situacions anteriorment esmentada és la teva, no ho dubti més i poseu-vos en contacte amb el nostre despatx d'advocats laboralistes per informar el seu cas a un especialista en dret laboral.
