Des si hi haurà o no escola, si hi ha risc que es suspenguin les classes, què fer si un fill es posa malalt o què passa en cas de quarantena, entre moltes altres qüestions.
SÓC MARE TREBALLADORA. QUINS DRETS TINC SI FINALMENT NO OBREN ELS CENTRES EDUCATIUS I TINC AL MEU CÀRREC FILLS MENORS DE 12 ANYS?
A més de sol·licitar els drets de conciliació regulats per l’Estatut dels Treballadors o conveni d’aplicació, si ets una mare treballadora en aquesta situació, pots demanar a la teva empresa, l’empara del Pla (MECUIDA) regulat en el RD 8/2020 (mesures vigents fins al dia 21 de setembre de 2020) treballar des de casa (teletreball).
Si no, si no és possible, pots sol·licitar canviar de torn, alterar l’horari, sol·licitar un horari flexible, una jornada partida o continuada, un canvi de centre de treball, un canvi de funcions, o una reducció especial de la teva jornada de treball i de salari fins arribar el 100%.
QUINS DRETS TINC COM A PARE O MARE TREBALLADORA SI HE DE CUIDAR AL MEU FILL SI PODEN EN QUARENTENA A TOTA LA SEVA CLASSE?
Has de saber que, si el fill no està malalt, els pares hauran de sol·licitar a les seves empreses els permisos que tinguin per conveni col·lectiu, o en el seu defecte, sol·licitar mesures de conciliació, o les mesures que puguin estar vigents, del Pla MECUIDA regulat en el RD 8/2020, les quals, llevat que es prorroguin en el temps o s’estableixin altres més específiques, tenen una vigència fins al dia 21 de setembre de 2020.
QUINS DRETS TENEN ELS PARES SI ELS SEUS FILLS CONTRAUEN LA COVID-19?
Si, com a conseqüència de la COVID, un fill cau malalt de gravetat, o han d’ingressar-lo en un hospital o fer-li alguna intervenció quirúrgica que requereixi repòs domiciliari, els pares podran sol·licitar a les seves empreses els permisos retribuïts existents en la normativa laboral per a aquests casos (absència del treball amb dret a remuneració de dies naturals) o les millores que puguin tenir per Conveni col·lectiu.
Igualment, si un nen o altre membre de la família dona positiu, existeix l’obligació de realitzar la quarantena a tots els membres de la unitat de convivència, i en aquests casos es pot expedir una baixa mèdica d’aïllament per contacte o exposició que permeti l’absència del treball per evitar altres contagis.
EM PODEN ACOMIADAR O AMONESTAR SI NO VAIG A LA FEINA PER TENIR UN FILL AMB COVID?
Si l’absència està justificada, no existeix un incompliment laboral objecte d’iniciar un règim sancionador. En aquests casos, sempre es recomana posar-ho en coneixement a l’empresa per sol·licitar drets que li permetin al treballador, no assistir al seu lloc de treball o directament sol·licitar una baixa mèdica per estar exposat de forma directa amb un membre de la família que ha donat positiu.
PUC EXIGIR EL TELETREBALL SI EL MEU FILL HA DE GUARDAR QUARANTENA PER EXISTIR CASOS POSITIUS A L'ESCOLA?
Sempre que sigui possible a la teva empresa, es pot sol·licitar un canvi en la forma de prestar serveis, com és el teletreball, com a mesura de conciliació per cuidat d’un menor de 12 anys a l’empara del disposat a l’article 34.8 de l’Estatut dels Treballadors.
Igualment, els treballadors, poden sol·licitar les mesures extraordinàries regulades en el PLA MECUIDA 19 (RD 08/2020), que també contempla amb caràcter preferent el treball a distància (mesures que, llevat que es prorroguin en el temps, finalitzen el proper 21 de setembre de 2020).
No obstant això, s’ha anunciat per part del Govern que s’aniran aprovant més mesures com la possibilitat de baixes laborals per als pares treballadors, que han de cuidar als seus fills que estiguin en quarantena per la COVID-19, així que és recomanables estar atents a qualsevol novetat que pugui sorgir sobre aquest tema.
Law&Trends
