PENSIONS COMPLEMENTÀRIES I CANVI D'EMPRESA
En dates recents, el Consell de Ministres ha aprovat un avantprojecte de llei amb què es busca garantir els drets de les pensions complementàries quan el treballador canvia d'empresa. L'objectiu és millorar el manteniment i adquisició dels drets complementaris. No obstant això, és important destacar que s'han de complir amb certs requisits.
Els requisits que s'inclouen en l'Avantprojecte de Llei són: edat mínima de 21 anys i un període mínim d'antiguitat a l'empresa corresponent a tres anys.
En alguns casos i dins el marc de negociació, es podrà determinar una edat mínima que sigui inferior als 21 anys, però en cap cas una quantitat menor respecte del temps mínim d'antiguitat.
La finalitat d'aquest avantprojecte de llei és reforçar i garantir la mobilitat dins dels països membres de la Unió Europea. L'àmbit d'aplicació d'aquest Avantprojecte també s'aplica per a la mobilitat nacional. D'aquesta manera, aquests drets seran reconeguts als treballadors que canviïn d'empresa dins el territori espanyol.
PUNTS A TENIR EN COMPTE SOBRE ELS DRETS DE LES PENSIONS
Requisits
Tal com hem vist, els requisits per poder accedir a aquest dret són l'edat mínima i el temps d'antiguitat a l'empresa. Pel que fa a la primera, l'edat mínima és de 21 anys. En el cas del temps treballat, s'exigeix un mínim de tres anys d'antiguitat; aquests requisits poden tenir certes variacions, sempre que es trobin dins el marc de la negociació de l'Avantprojecte de Llei.
Quotes realitzades pel treballador i empresa
Si la relació laboral entre el treballador i l'empresa finalitza abans dels tres anys d'antiguitat, es reemborsaran les aportacions o quotes realitzades, tant a l'empresa com al treballador. Si el terme de la relació laboral passa a partir del compliment dels tres anys, es mantindrà el contracte d'assegurança d'origen i, a més, el treballador pot mobilitzar a un altre segur.
Mateix tracte
Un dels aspectes més importants d'aquest avantprojecte de llei és el tracte per al treballador que cessa el contracte laboral. Amb aquesta modificació es busca eliminar qualsevol tipus de discriminació.
En aquest sentit, si el treballador acaba la relació laboral després dels tres anys d'antiguitat, ha de rebre el mateix tracte que rep els treballadors que es trobin treballant encara a l'empresa.
Informació
El treballador ha de rebre informació clara i concisa respecte als drets adquirits, els termes del cessament del contracte i el respectiu tractament que rebrà pel que fa als seus drets, un cop que acabi la relació laboral.
Amb aquest avantprojecte de llei es consoliden els drets de les pensions complementàries. S'impulsa la mobilitat dins dels països membres de la Unió Europea, així com també dins del territori espanyol.
Amb tot això i sempre que el treballador compleixi amb els requisits mínims exigits, comptarà amb aquestes garanties del reconeixement de les pensions complementàries.
Redacció SF Advocats