Una empresa o una organització ha d'assumir subsidiàriament la responsabilitat civil d'un delicte comès per un empleat?
Un cas molt recent és la sentència del Tribunal Suprem, del 6 d'abril de l'any en curs. S'hi condemna a una empresa a compensar subsidiàriament per danys i perjudicis als damnificats de delictes d'apropiació indeguda, comesa per alguns dels seus directius.
Què implica la subsidiarietat? En el cas abans esmentat, les persones que realment van cometre el delicte, els directius responsables, van rebre les seves sentències penals i civils. Es va establir la quantitat que havien de reintegrar pel delicte comès.
Es va sentenciar també a l'empresa en la qual aquests empleats treballaven, a assumir aquest deute en el cas en que ells no fessin front a la seva responsabilitat civil derivada del delicte. Aquí rau la subsidiarietat.
CONFIRMACIÓ DE LA SENTÈNCIA
L'empresa en qüestió va recórrer davant el Tribunal Suprem, però aquest va confirmar la sentència basant-se en l'article 120.4 del Codi Penal, que estableix que seran responsables civils "... les persones naturals o jurídiques dedicades a qualsevol gènere d'indústria o comerç, pels delictes que hagin comès els seus empleats o dependents, representants o gestors en l'exercici de les seves obligacions o serveis ".
Una empresa és, per tant, responsable dels delictes comesos pels seus empleats, i té l'obligació d'assumir la responsabilitat i les reparacions pels danys causats per ells.
Aquesta responsabilitat civil subsidiària, té la seva explicació en què la llei entén que un ocupador pot reduir el risc de dany creat per empleats.
LA PREVENCIÓ DE RISCOS
D'allí que el mitjà més adequat per evitar aquestes responsabilitats, és prevenir els delictes dins de l'empresa. Posar en marxa mesures internes de reducció del risc de delictes, i per tant de danys, és una necessitat per a les corporacions i organitzacions, siguin del tipus que siguin. Aquesta prevenció requereix d'un sistema de normes i de funcionament intern que minimitzin el risc de produir-se delictes i maximitzin la possibilitat de detectar aviat les activitats delictives.
En general, les situacions en què un o diversos empleats delinqueixen en una empresa es produeixen en contextos caracteritzats per:
- Manca d’adequats controls interns.
- Falta de capacitació del personal.
- Permanent rotació de llocs.
- Documentació desordenada i confusa.
- Personal desconforme, desmotivat.
- Salaris baixos.
És important que tota organització s'autoavaluï en relació a l'exposició a que els seus empleats cometin delictes. I a més, que procedeixi a la reestructuració per millorar aquest aspecte.
En l'actualitat, els equips jurídics de les organitzacions elaboren plans de prevenció de riscos penals. Existeixen en el mercat eines que permeten identificar de forma senzilla els riscos associats a situacions que poden derivar en delictes.
L'organització i el compromís dels empleats amb l'empresa és part fonamental de la prevenció.
Redacció SF Advocats
