La irrupció de les tecnologies de comunicació en les empreses instal·la una nova realitat en les relacions laborals. Ordres de treball, comunicats, avaluacions, informes i anàlisi, arriben a empleats i caps per mitjans tecnològics. Una generació de treballadors cada vegada més tecnològics, consolida aquesta innovació.
Correus electrònics, Xarxes socials i fins a aplicacions com WhatsApp, s'han convertit en els mitjans vàlids que s'interrelacionen a les persones. Aquest canvi en la realitat comunicacional i documental, és un dels factors que han obligat a reajustar l'ordenament jurídic.
MANIFESTACIONS DE L'ACTUALITZACIÓ JURÍDICA DE LES RELACIONS LABORALS
Les accions judicials que mostren aquest camí d'actualització jurídica són constants. Dia a dia es van succeint sentències innovadores que mostren que la justícia es mou amb la societat.
L'acceptació de proves virtuals que involucren sistemes informals de comunicació, externs a l'organització, és un clar exemple d'aquest avenç. En diverses actuacions judicials s'han validat comunicats que els empleats i caps s'envien via WhatsApp. També s'han acceptat com a proves les comunicacions que molts empleats han mantingut per via Messenger de Yahoo o de Facebook.
Aquesta modernització jurídica de les relacions laborals, impacta a la xarxa de vincles que tenen lloc en una empresa. Quan sorgeix qualsevol tipus de distanciament o conflicte, els diferents agents poden quedar presos de les seves paraules i accions, independentment de la cadena comunicacional que emprin. I això val tant per a empleats com per caps i empresaris.
QUINES CARACTERÍSTIQUES TENEN LES RELACIONS LABORALS EN AQUESTES ÈPOQUES?
- Són molt més flexibles i horitzontals.
- El lideratge és més una qüestió d'exemple, organització i compromís, que d'autoritat.
- Davant d'un error, no es pensa en el culpable com mereixedor de càstig, sinó en una persona que requereix aprenentatge.
- El treball en equip és l'eix del desenvolupament organitzacional. Perquè un equip funcioni ha d'existir compromís i implicació amb la tasca.
- L'arribada dels millennials al món laboral, ha comportat la rotació en els llocs de treball, que ja és vista com natural.
- Les contractacions laborals temporals s'imposen amb gran impuls, fins i tot a través d'empreses que contracten per a una altra, com a intermediaris laborals.
- L'organització es preocupa pel desenvolupament de l'empleat, per enfortir-lo i per contribuir a l'avenç de la seva carrera.
CANVI D'ENFOCAMENT DE LES ASSESSORIES JURÍDIQUES
L'impacte tecnològic unit, a una cultura del treball renovada per les noves generacions, constitueixen tot un desafiament per als assessors jurídics de les organitzacions.
Aquest nou entorn de treball, amb la seva enorme diversitat, ha obligat a importants canvis en el Dret Laboral, tant legals com reglamentaris. Indubtablement una legislació rígida redueix el dinamisme del mercat de treball.
L'actualització jurídica en les normes que regeixen les relacions laborals ha de passar per la flexibilitat i la conciliació. Res és per sempre ni dura indefinidament. Aquesta és la realitat a la qual el Dret Laboral ha d'atendre.
Des de l'àmbit privat han sorgit iniciatives valuoses. En els Fòrums s'informa i debaten qüestions d'actualitat en matèria de relacions laborals i legislació. Tècnics i empresaris intercanvien experiències i coneixements.
La modernització permanent del Dret Laboral que acompanyi els canvis constants de la societat, constitueixen un element clau per a la fluïdesa de les organitzacions.
Redacció SF Advocats
