Aquestes són les principals mesures:
- Pensions del sistema de la seguretat social, de classes passives de l’estat i d’altres prestacions socials
- L'1 de gener de 2019 s'aplicarà una revaloració inicial del 1,6% a les pensions contributives del Sistema i del 3% per a les mínimes i SOVI i per a les pensions no contributives (art. 1 i annexos).
- Paga de compensació per la desviació de la inflació el 2018. Abonament abans del mes d'abril de 2019 d'una paga per la diferència entre la revalorització del 1,6% que es va aplicar el 2018 i el 1,7%, resultat de calcular la mitjana dels índexs mensuals dels darrers 12 mesos (art. 2).
- Pensió de viduïtat. A partir de la nòmina de gener, la pensió de viduïtat es calcularà aplicant el 60% de la base reguladora. Aquesta pujada beneficia les persones amb 65 o més anys i que no perceben ingressos per treball ni altres pensions (DA 7a i DF 6a i 7a). En el cas que siguin pensions complementades a mínims, no percebran variació en la paga, ja que l'Estat complementa addicionalment la seva pensió fins al mínim que es determina.
- Treballadors autònoms
- Obligatorietat de la cobertura de totes les contingències: comunes (malaltia comuna i accident no laboral) i professionals (accident de treball i malaltia professional), cessament d'activitat - prestació que duplica el seu període de durada- i formació i prevenció, amb l'excepció del Sistema Especial per a Treballadors per compte propi agraris (DF 2ª.16 a 25, DF 3ª). Aquesta cobertura, ara ampliada, s'articula a través de la gestió realitzada per les mútues col·laboradores amb la Seguretat Social.
- Aportacions dels autònoms: s'estableix per 2019 un increment del 1,25% a la base mínima de cotització, que es fixa en 944,40 euros. El tipus de cotització, s'estableix en el 30% el 2019, el 30,3% el 2020, 30,6% el 2021 i 31% el 2022 (art. 6 i DT 2ª).
- Tarifa plana. Durant els primers 12 mesos: si es cotitza per base mínima, 60 euros (51,50 contingències comunes; 8,50 contingències professionals); si es cotitza per sobre de base mínima, es redueix la quota per contingència comuna un 80%.
- A partir del mes 13 al 24: s'apliquen reduccions sobre la quota que correspondria (DF 3ª.2). S'amplia també la tarifa plana dels treballadors enquadrats en el sistema especial agrari (DF 3ª.3).
- Nou tipus d'infracció laboral greu (multes d'entre 3.126 i 10.000 euros) per prevenir la possible utilització de la figura del fals autònom (DF 4ª).
- Beneficis en la cotització a la Seguretat Social aplicables als treballadors per compte propi agraris (DF 3ª.3 i 5).
- Treballadors per compte propi que exerceixin la seva activitat a temps parcial. S'ajorna l'entrada en vigor del que preveuen els articles 1.1, primer paràgraf; 24, segon paràgraf; i 25.4 de l'Estatut del Treball Autònom (DA 2ª).
- Cotització règim general
- S'incrementa en un 7% la base de cotització màxima, que se situa en 4.070,10 € (art. 3).
- La tarifa de primes de cotització per contingències professionals, el tipus mínim passa del 0,9% al 1,5% (DF 5ª).
- Inclusió obligatòria en el Règim General de la Seguretat Social dels que participin en programes de formació, pràctiques no laborals o pràctiques acadèmiques externes (DA 5ª).
- Suspensió del sistema de reducció de les cotitzacions per contingències professionals per disminució de la sinistralitat laboral (DA 3a).
- Sistema especial d’empleats de la llar
- S'estableixen bases de cotització en funció de 10 trams de retribucions, l'últim es deixa perquè la base sigui el salari percebut. A més, es fixen les hores màximes que es podran realitzar en cada tram, d'acord al SMI (art. 4.1).
- Es manté la reducció del 20% en les cotitzacions per les persones que treballen al servei de la llar, així com la bonificació de fins al 45% si és família nombrosa (art. 4.2).
- Es redueix el període transitori per a l'equiparació completa amb la resta de treballadors del Règim General i cotitzar pel salari real, que serà efectiu l'1 de gener de 2021 (DF 2ª.29).
- Contractes de durada igual o inferior a 5 dies
- En els contractes de durada igual o inferior a 5 dies, el recàrrec sobre la quota empresarial passa del 36 al 40 per cent (DF 2ª.4)
- Es regula també una millora de la protecció social d'aquests treballadors (nou article 249 bis LGSS) per aplicar als dies efectivament treballats i cotitzats un "coeficient de temporalitat», que es correspon amb l'increment en la cotització abans assenyalat (DF 2ª .7)
- Jubilació
- Es prorroga fins al 2020 la jubilació amb els requisits i condicions previs a la Llei 27/2011 d'aquelles persones la relació laboral s'hagi extingit abans de l'1 d'abril de 2013, sempre que després no estiguin inclosos en algun règim de la Seguretat Social. També per a les persones van ser acomiadades en convenis col·lectius o en expedients de regulació d'ocupació abans l'1 d'abril de 2013 (DF 2ª.28).
- Es modifica l'Estatut dels Treballadors perquè els convenis col·lectius puguin establir clàusules que possibilitin l'extinció del contracte de treball per compliment de l'edat legal de jubilació -la coneguda com "jubilació obligatòria" - sempre que tinguin dret al cent per cent de la pensió de jubilació (DF 1r).
- Protecció per atur
- Subsidi Extraordinari per Atur. Es prorroga indefinidament en tant es culmina un nou model estructural de protecció per desocupació assistencial (DD Única.2, d).
- Subsidi d'atur o renda agrària en el règim de treballadors temporers. Es redueix el nombre mínim de jornades requerides per accedir, passant de 35 a 20 jornades, per pal·liar les dificultats de la seva acreditació per tenir dret a la protecció com a conseqüència de les pluges torrencials ocorregudes el passat mes d'octubre a les províncies de Sevilla, Cadis i Màlaga (art. 11).
- Protecció per desocupació en el cas de determinats contractes per a la formació i l'aprenentatge (DT 5ª).
- Incentius a la contractació vinculats a la taxa d’atur
Es deroguen expressament les mesures contractuals i incentius a la contractació vinculades a una taxa d'atur superior al 15% (DD Única.2):
- El contracte indefinit de suport a emprenedors,
- La possibilitat de celebrar contractes de formació i aprenentatge amb persones d'entre 25 i 30 anys i els incentius a la contractació a temps parcial amb vinculació formativa,
- La contractació indefinida d'un jove per microempreses i empresaris autònoms.
- Els incentius a la contractació en nous projectes d'emprenedoria jove
- El contracte a la primera ocupació jove i els incentius als contractes en pràctiques.
- Salari mínim interprofessional: S'incorporen normes per evitar que l'increment del 22,3% afecti conceptes no salarials inclosos en normes no estatals, convenis col·lectius o contractes privats, evitant distorsions indirectes indesitjables. Així, les referències contingudes, per exemple, en les normes locals i autonòmiques referides al SMI i els pactes entre privats referenciats a aquest import no es veuran afectats directament per la pujada del salari mínim, aplicant les normes de dret transitori previstes i habituals en altres reials decrets d'increment de l'SMI (art. 12).
- Sistema nacional de garantia juvenil: Derogació de la mesura d'acompanyament al salari dels joves inscrits en el Sistema Nacional de Garantia Juvenil que subscriguin un contracte per a la formació i l'aprenentatge (DD Única.2, e) i DT 8a).
MODIFICACIONS NORMATIVES
- Estatut dels treballadors: DA 10ª.
- Llei general de la Seguretat Social: arts. 83.1, 102, 146 (nou apartat 4), 151, 170.1, 196.2, 249, 249 bis (nou), 308, 311.1, 313.1, 316.1, 317, 321, 325, 327.1, 329, 337.1 i 4, 338, 340.2 , 433, 347.1, 350, DA 1ª.1 i 2, DA 28, 29 i 30 (noves), DT 4ª.5, DT 16.
- Estatut del Treball Autònom: arts. 26, 31, 31 bis (nou), 32, 32 bis (nou), 38 bis, DA 3ª i DA 4ª.
DEROGACIONS EXPRESSES
- Article 4 i DT 9a Llei 3/2012, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral.
- Articles 9, 10, 11, 12 i 13, DA 9a i DT 1ª Llei 11/2013, de 26 de juliol, de mesures de suport a l'emprenedor i d'estímul del creixement i de la creació d'ocupació.
- Apartat 2 de la DA 2ª, apartat 1 de la DT 2ª i DT 9ª de l'Estatut dels Treballadors.
- Apartat 7 de la DA 27 de la Llei General de la Seguretat Social.
- DA 120 i DA 121 de la Llei 6/2018, de 3 de juliol, de pressupostos generals de l'Estat per a 2018.
ENTRADA EN VIGOR
1 de gener de 2019
Noticias Jurídicas
